NEW GRADUATE
新卒採用


一生に一度きりの選択。
とことん考え、納得して決断をしよう。
就職はゴールではなく、人生の新たな分岐点です。
あなたが心から納得して選択できるよう、私たちは一人ひとりに深く向き合い、納得のいく選択を共に目指します。
あなた自身が主役となり、新しい価値を生み出す挑戦を、ボルテックスで始めてみませんか?
FY2027
募集要項 ※2025年3現在時点の情報です
職種 / 募集ポジション
■コンサルティング営業職
雇用形態
■正社員
給与
■基本給 285,000円
※時間外労働手当は1分単位で支給※
※時間外労働手当は1分単位で支給※
勤務地
■本社(東京)
■支店(札幌・仙台・新潟・金沢・名古屋・大阪・広島・福岡・鹿児島)
■支店(札幌・仙台・新潟・金沢・名古屋・大阪・広島・福岡・鹿児島)
勤務時間
■ 9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
月平均残業時間:30時間程度
┗毎週水曜日:ノー残業デーを実施
月平均残業時間:30時間程度
┗毎週水曜日:ノー残業デーを実施
休日
■年間休日 125 日
■ 完全週休 2 日制(土曜・日曜)
┗祝日・リフレッシュ休暇・年末年始休暇・有給休暇
■ 完全週休 2 日制(土曜・日曜)
┗祝日・リフレッシュ休暇・年末年始休暇・有給休暇
福利厚生
・ 企業型確定拠出年金
・ 各種表彰制度
・ 従業員持株会制度
・ 資格取得支援制度
・ 育児・介護休業制度
・ベネフィット・ワン福利厚生加入
・カウンセリング制度(第三者機関による)
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
・iPhone、iPad支給
・ 各種表彰制度
・ 従業員持株会制度
・ 資格取得支援制度
・ 育児・介護休業制度
・ベネフィット・ワン福利厚生加入
・カウンセリング制度(第三者機関による)
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
・iPhone、iPad支給
昇給・賞与
■ 昇給:年2回
■ 賞与:年2回
■ 賞与:年2回
諸手当
・通勤交通費支給(上限5万円/月)
・ 時間外手当
・ 深夜勤務手当
・ 休日出勤手当
・ 資格手当
・ 借家補助手当
・ 時間外手当
・ 深夜勤務手当
・ 休日出勤手当
・ 資格手当
・ 借家補助手当
加入保険
雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金
受動喫煙対策
全面禁煙
※建物2・3階に喫煙室スペースあり
※建物2・3階に喫煙室スペースあり
成長・教育環境
・130段階の人事評価制度
・新入社員研修(3か月間)
・OJT制度
・資格取得支援
・管理職研修
・ジョブポスティング制度
・生成AI学習ポータル
人事評価制度について
◇130段階の人事評価制度で、努力と成果を正当に評価
社員一人ひとりの成長や挑戦を、公平かつ細やかに評価するための制度です。年齢や社歴に関係なく成果や成長度合いに応じて130段階のグレードで評価されるため、自分の努力がしっかりと認められる実感があります。
◇公平な賞与制度で、目標達成が報酬に直結
業績連動型の賞与制度では、期初に設定した数値目標に対する達成度を181段階で評価。具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分だけ報酬に反映される仕組みです。努力が成果につながる手応えを得られます。
・新入社員研修(3か月間)
・OJT制度
・資格取得支援
・管理職研修
・ジョブポスティング制度
・生成AI学習ポータル
人事評価制度について
◇130段階の人事評価制度で、努力と成果を正当に評価
社員一人ひとりの成長や挑戦を、公平かつ細やかに評価するための制度です。年齢や社歴に関係なく成果や成長度合いに応じて130段階のグレードで評価されるため、自分の努力がしっかりと認められる実感があります。
◇公平な賞与制度で、目標達成が報酬に直結
業績連動型の賞与制度では、期初に設定した数値目標に対する達成度を181段階で評価。具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分だけ報酬に反映される仕組みです。努力が成果につながる手応えを得られます。
社内制度
・産前産後休暇
・育児休業・介護休業
・育児時間
・保健指導休暇
・各種表彰制度
・社内部活制度
・社内レクリエーション
・育児休業・介護休業
・育児時間
・保健指導休暇
・各種表彰制度
・社内部活制度
・社内レクリエーション
メッセージ
◤ 採用強化中!! ◢
◤ 昨年の採用予定数:50名 ◢
挑戦と成長を続ける企業で、あなたの可能性を最大限に引き出しませんか?
新しい価値を生み出す挑戦を、共に楽しみましょう。
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新しい価値を生み出す挑戦を、共に楽しみましょう。
FLOW
選考フロー
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エントリー
下記エントリーフォームより
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会社説明会
対面/WEBにて実施
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面接
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最終面接
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内々定