ボルテックスで働く
DATA
数字でみる働き方
ボルテックスの社員や働き方にまつわるデータをご紹介します。
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年間休日
125日
土日祝休み・完全週休二日制 -
有給消化率
69％
2022年度 -
月平均残業時間
23.45
時間
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平均年齢
37.9歳
2022年度末時点 -
男女比率
男性：69％
女性：31％
2022年度末時点 -
育休・産休取得実績
女性：9名
男性：4名
2022年度
BENEFITS
福利厚生
社員にとって働きやすく、やりがいを持って活躍できる環境を整えるため、各種福利厚生・制度を設けています。
UP!
暮らしを支える
トレードオフではなく、両立を。
パフォーマンスを最大化するためには、仕事とプライベートのどちらかを犠牲にするのではなく、どちらも満たされている状態で、心身ともに健康であることが欠かせません。
たとえライフステージが変わっても大丈夫。社員とその家族一人ひとりを想った、柔軟な働き方ができます。
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リフレッシュ休暇
1年度に1回、3営業日連続の休暇を必ず取得します。
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ベネフィット
ステーション従業員とその家族を対象に、グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・教育・育児・介護などのサービスをお得に利用できます。
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ノー残業デー
毎週水曜日をノー残業デーと定め、メリハリのある働き方を推奨しています。
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産前・産後休業
出産予定日の6週間(42日)前から、出産翌日の8週間(56日)後まで取得できます。
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育児休業
最長でお子様が2歳に達するまで取得できます。2回までの分割取得、パパ・ママ育休プラス制度との併用も可能です。
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短時間勤務
育児休業の取得後、お子様が3歳に達するまで短時間勤務が可能です。
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育児フレックスタイム
お子様が小学3年生に達するまでフレックスタイム制度を利用できます。
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企業型確定拠出年金
給与と別に掛け金を毎月拠出・積立し、老後の資産形成をサポートします。
UP!
成長を後押しする
あなたの「やってみたい」を
支援します。
社員一人ひとりの意欲を尊重し、スキルアップによる業務効率向上や、個を活かしたキャリア形成をサポートします。
また、業務に役立つ知識やマインドを幅広く身につけられる各種研修も実施。自ら進んで学び、成長できる環境を整えています。
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資格取得支援制度
会社が定めた資格について、受験に関わる諸費用を負担（合格者のみ）。一部の資格については、資格手当を毎月支給します。
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各種表彰制度
4半期に1度、業績や組織に貢献した従業員を全社で表彰しています。
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研修制度
新入社員から管理職にいたるまで、さまざまな職位やシーンに応じた研修を実施しています。
UP!
ボルテックスとつながる
風通しのよい環境で、のびのびと。
部署の垣根を超えたコミュニケーションは、心身のリフレッシュだけでなく、誰が何をやっているのか、会社がどこを目指しているのか理解を深めることにもつながります。
メリハリをつけて楽しみながら、自分らしく働ける環境を一緒につくっていきましょう。
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社内サークル制度
共通の趣味嗜好を持った従業員同士でサークルを結成。自由なアイデアを駆使し、主体的に活動しています。
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社内レクリエーション
各拠点で、チームワークの向上を目的とした社内懇親会を開催しています。
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従業員持株会
透明性のある経営を実現するとともに、自社株式の取得とその補助を通して資産形成をサポートします。